Praktijkcertificering Bedrijfsvoorlichter
Hormonen en Werk

Van kennis naar vak. Drie live dagen, begeleiding op maat, en de instrumenten waarmee je een organisatie meer kunt bieden dan een goed verhaal.

Voor wie de online opleiding heeft afgerond en verder wil: professioneel en zelfstandig als bedrijfsvoorlichter aan de slag, met training in wat je online niet kunt leren en met toegang tot het gereedschap van het instituut.

Waarom deze volgende stap

De online opleiding geeft je de kennis en een certificaat waarmee je al zelfstandig aan de slag kunt. Voor veel mensen is dat genoeg. Voor wie meer wil, verandert er twee dingen in de praktijkcertificering.

Het eerste is het vak zelf. Voor een groep staan terwijl iemand meekijkt en je feedback geeft, een grotere en onbekende groep aankunnen, en weten wat je doet als het in een zaal persoonlijk wordt, leer je niet uit een tekst. Dat leer je door het te doen, met begeleiding ernaast.

Het tweede is het gereedschap. Met de instrumenten van het instituut, de quickscan, de spiegeltest, de menstruatiesimulator met de challenge, en het sprintplatform, verandert je aanbod van een bijeenkomst in een traject: meten, de zaal in, een programma voor medewerkers, en na twaalf maanden opnieuw meten.

Voor wie

Voor wie de Online opleiding Bedrijfsvoorlichter Hormonen en Werk heeft afgerond, inclusief een voldoende beoordeelde eindopdracht. Dat is een voorwaarde en geen formaliteit: de praktijkcertificering bouwt voort op de kennis en de grenzen uit die opleiding.

Er is daarnaast een kennismakingsgesprek voordat je instroomt. Niet om drempels op te werpen, maar omdat dit een kleine, intensieve groep is en omdat alles wat een gecertificeerd voorlichter doet terugkomt op de naam van het vakgebied.

Wat je leert

Voorafgaand aan de eerste live dag doorloop je twee online modules. De eerste legt uit wat de certificering toevoegt aan wat je al kunt, wat de licentie wel en niet geeft, en wat er op de live dagen van je wordt gevraagd.

De tweede behandelt de instrumenten zelf, met een dag per instrument en een dag over de spelregels rond claims en gegevens die voor alle vier gelden.

Dan volgen de drie live dagen. De eerste dag staat in het teken van voor een groep staan met begeleiding, en van voor het eerst werken met de instrumenten in de hand. De twee vervolgdagen, enkele weken later, gaan over een grotere en minder vertrouwde groep, over het opvangen van weerstand, en over wat je doet als het persoonlijk wordt. De laatste middag bevat de beoordeling.

In de weken tussen de eerste live dag en de vervolgdagen werk je aan drie praktijkopdrachten:

een scan regelen
een eerste voorlichting geven
een verkennend gesprek voeren binnen een organisatie.

Twee korte online modules begeleiden die periode, aan het begin en vlak voor de vervolgdagen.

Na je laatste live dag volgt een laatste online module over de praktijk zelf: hoe je met de instrumenten een traject verkoopt in plaats van een losse bijeenkomst, hoe je dat prijst, hoe de samenwerking met het instituut in de praktijk werkt, en hoe je bijblijft nu er niemand meer meekijkt.

Vier instrumenten die je aanbod veranderen

Met de licentie die na certificering hoort, werk je met vier instrumenten die nergens anders zo beschikbaar zijn. Ze veranderen wat je een organisatie kunt bieden: niet langer alleen een goed verhaal, maar iets om te meten, te laten voelen en te laten doorlopen.

De quickscan: eigen cijfers in plaats van landelijke cijfers

Elke voorlichter kan met landelijke cijfers werken. Jij kunt straks meer. Met de quickscan zet je een anonieme vragenlijst uit bij een hele organisatie, mannen en leidinggevenden inbegrepen, en krijg je terug hoe het er bij hén voor staat: hoeveel productieve dagen er verloren gaan, hoe groot het onzichtbare verzuim is, hoe de organisatie scoort op openheid, en wat er tussen de eigen inschatting en de werkelijkheid in zit.

Dat laatste, de perceptiekloof, is vaak het cijfer dat een directiekamer stil maakt. Je komt niet meer binnen met een verhaal over vrouwen in het algemeen. Je komt binnen met een rapport over hun eigen mensen.

Het rapport zelf is gebouwd om een besluit mogelijk te maken: de belangrijkste getallen op de eerste bladzijde, de onderbouwing en de aanbevelingen erachteraan. Daarmee ben je niet meer de spreker die een middag komt vullen. Je bent degene die heeft gemeten en die met een advies komt.

En de scan is niet voor eenmalig gebruik. Een jaar later zet je hem opnieuw uit, en dan laat je zien wat er is veranderd. Dat is de enige eerlijke manier om over resultaat te praten: niet vooraf beloven, maar achteraf laten zien. Voor een organisatie is dat een reden om door te gaan, en voor jou een vervolgopdracht die zichzelf verkoopt.

De spiegeltest: de deur die zichzelf opent

Waar de quickscan meet, opent de spiegeltest het gesprek. Het is een kort, kosteloos instrument waarin iemand zes keer zijn eigen inschatting geeft en die direct naast het landelijke cijfer ziet. Vrijwel niemand schat het goed in, en precies dat verschil is waar de interesse ontstaat.

Je kunt hem overal inzetten. Als iets kleins dat je deelt en waarmee mensen zonder verplichting kennismaken met het onderwerp. Als opener in een lezing, vlak voordat je de echte cijfers toont. Als marketing instrument op jouw socials. Of als eerste stap in een verkoopgesprek, waarna de vraag zich vanzelf aandient: en hoe zit dit dan bij ons? Dat is het moment waarop de quickscan in beeld komt.

De menstruatiesimulator, de challenge: voelen in plaats van horen

Dit is het instrument waarmee je onderwerp echt gaat leven. De simulator bootst via het lichaam na hoe menstruatiekrampen aanvoelen, en de challenge is de vorm eromheen: mensen die het zelf niet kennen, vaak mannen, ondergaan het terwijl collega’s toekijken.

Het werkt omdat het een lichaam laat weten wat een verhaal alleen kan vertellen. In elke zaal gebeurt hetzelfde: eerst wordt er hard gelachen, en dan valt het stil. Precies op dat stille moment landt de rest van je voorlichting.

Voor de mannen in de zaal doet het nog iets extra’s. Het geeft ze een rol die verder gaat dan luisteren, en mensen die zelf op de stoel hebben gezeten, vertellen erover door, ook thuis. Weinig instrumenten in dit vak zorgen voor zoveel gespreksstof buiten de zaal zelf.

En de challenge heeft al bewezen wat aandacht kan opleveren. De landelijke aandacht die het destijds kreeg, leidde tot het contact waaruit het grote onderzoek onder bijna drieëndertigduizend vrouwen is voortgekomen, gepubliceerd in BMJ Open. Het instrument dat als ludiek wordt gezien, staat aan de basis van de cijfers waarmee je nu een directiekamer overtuigt.

Het sprintplatform: wat blijft nadat jij weg bent

De laatste vraag die een organisatie stelt, is bijna altijd dezelfde: en wat gebeurt er daarna? Het sprintplatform is het antwoord. Medewerkers doorlopen in korte dagelijkse stappen van tien minuten een programma over cyclus, overgang, hormonen bij iedereen, en meer, ruim nadat jouw bijeenkomst is afgelopen.

Voor een organisatie betekent dat dat het onderwerp niet stopt bij de mensen die in de zaal zaten. Voor jou betekent het dat je aanbod verandert van een gebeurtenis in een traject. En omdat de inhoud van het platform elk kwartaal wordt ververst, ontstaat er telkens een natuurlijke reden om terug te komen bij een organisatie waar je al was, met iets nieuws in plaats van een herinnering.

Van bijeenkomst naar traject

Los van elkaar zijn dit al krachtige instrumenten. Samen vormen ze iets groters. Eerst meet je met de scan of de spiegeltest. Dan volgt de bijeenkomst, gevuld met de eigen cijfers van die organisatie. Dan loopt het sprintplatform door bij de medewerkers. En na twaalf maanden meet je opnieuw.

Dat is het verschil tussen een voorlichter die één keer langskomt en een voorlichter met wie een organisatie jarenlang verder werkt.

Wat je krijgt

Toegang tot de twee voorbereidende online modules, en tot de twee modules die de periode tussen de live dagen begeleiden.

Drie live dagen met persoonlijke begeleiding en feedback, inclusief het werken met de instrumenten van het instituut.

Een beoordeling op de laatste live dag, met concrete feedback. Is die onvoldoende, dan kun je een herkansing doen bij een volgende cohort.

Bij een voldoende beoordeling: een certificaat. Aansluitend bespreken we de licentieovereenkomst waarmee de licentie op de instrumenten wordt geactiveerd, met het eerste jaar inbegrepen in de prijs.

Een laatste online module na je certificering, over het werken met de instrumenten in de praktijk.

Wat je niet krijgt

Dit zetten we hier net zo groot neer als het vorige stuk, want we willen liever dat je nu weet waar je aan begint dan dat je later voor een verrassing komt te staan.

Je krijgt geen garantie dat je slaagt. Er is een kennismakingsgesprek voordat je instroomt, en de laatste live dag bevat een echte beoordeling.

Je krijgt geen automatische licentie bij het certificaat. Het certificaat bevestigt dat je de praktijkcertificering hebt afgerond. De licentie op de instrumenten loopt via een aparte overeenkomst, die het instituut aangaat. In verreweg de meeste gevallen volgt die vanzelfsprekend op een geslaagde certificering, en het is en blijft een aparte stap, omdat onze instrumenten en ons netwerk de naam dragen van iedereen die ermee werkt.

Je krijgt geen positie namens het instituut. Ook met een licentieovereenkomst ben je zelfstandig ondernemer, sluit je je eigen overeenkomsten en ben je zelf verantwoordelijk voor wat je daarbij zegt en doet.

Je krijgt geen garantie op opdrachten, geen leads, en geen toezegging over wat je ermee gaat verdienen.

Hoe het werkt

Je meldt je aan voor een kennismakingsgesprek. Daarin kijken we samen of dit bij je past, en dat gebeurt voordat er iets voor de live dagen wordt betaald.

Na een positief gesprek en toelating tot de opleiding, doorloop je de twee voorbereidende online modules, negen dagen in totaal, die je uiterlijk twee weken voor de eerste live dag afrondt.

Dan volgen de drie live dagen: één aan het eind van november, twee vervolgdagen in januari. Daartussen werk je, begeleid door twee korte online modules, aan je praktijkopdrachten.

Bij een voldoende beoordeling op de laatste dag ontvang je je certificaat, en bespreken we de licentie mogelijkheid. Daarna volgt de laatste online module, over het werken met de instrumenten in de praktijk.

Wat het kost

De praktijkcertificering kost 2.650 euro, vrijgesteld van btw, inclusief het eerste jaar van de licentie voor wie de samenwerking aangaat. Vanaf het tweede jaar geldt een jaarlijkse contributie van 595 euro.

Annuleren kan kosteloos tot acht weken voor de eerste live dag. Daarna gelden termijnen die oplopen naarmate de datum dichterbij komt. Een herkansing na een onvoldoende beoordeling kost 350 euro.

Veelgestelde vragen

Moet ik eerst de online opleiding doen?

Ja. De praktijkcertificering bouwt voort op die kennis en op de grenzen die je daar hebt geleerd, en begint daar niet opnieuw mee.

Wat als ik de beoordeling op de laatste dag niet haal?

Je krijgt concrete feedback over wat er nog aandacht vraagt, en je kunt een herkansing doen bij een volgende cohort voor 350 euro.

Krijg ik automatisch de instrumenten als ik slaag?

Het certificaat en de samenwerkingsovereenkomst zijn twee aparte dingen. In de meeste gevallen volgt de samenwerking vanzelfsprekend op een geslaagde certificering, en het instituut bepaalt die overeenkomst naar eigen inzicht.

Werk ik daarna namens het Hormoon Opleidingsinstituut?

Nee. Ook met een licentie ben je zelfstandig ondernemer. Je sluit je eigen overeenkomsten met je eigen opdrachtgevers.

Wat kost het in totaal, ook op langere termijn?

595 euro voor de online opleiding, 2.650 euro voor de praktijkcertificering, en vanaf het tweede jaar 595 euro per jaar voor wie de samenwerking voortzet.

Wat als ik verhinderd ben voor een van de drie live dagen?

Meld dat zo vroeg mogelijk. Ben je verhinderd voor de vervolgdagen nadat je de eerste dag al hebt gedaan, dan sluit je kosteloos aan bij de vervolgdagen van de eerstvolgende cohort.

De oproep

Heb je de online opleiding afgerond en wil je weten of de praktijkcertificering bij je past? Vraag een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan.

Vraag een kennismakingsgesprek aan.

Praktijkcertificering Bedrijfsvoorlichter Hormonen en Werk